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恭賀山東金格瑞榮獲“模范職工小家”榮譽稱號 發布時間:2024-05-08 15:40:49發布人:金格瑞顆粒機

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依法辦事,保障權益。

山東金格瑞貫徹以人為本的用人理念,把員工當家人,切實保障員工的合法權益。與全員簽訂了勞動合同,繳納社保保險,按時發放工資、不拖欠、不克扣、不收取任何押金;成立了工會勞動法律監督委員會和勞動爭議調解委員會,組織了全員談心談話,了解職工需求,及時回應職工訴求、處理矛盾糾紛,自成立以來沒有勞資糾紛,獲得濟南市勞動關系和諧企業和濟南市健康促進企業榮譽稱號。

山東金格瑞在上級工會的支持下,多次邀請律師入企講解普法知識、防詐騙宣傳、勞動用工法治體檢等普法宣傳和診斷,不斷提高全員的法律意識。

公司對產生不文明行為的員工,利用積分制政策,給予負分警示,讓員工心里更易接受,營造積極向上正能量的工作圈。

用心服務,幸福職工。

公司通過全方位民主管理,發揮員工的主人翁精神:實行股份制模式,讓更多的員工參與到經營管理中來;引進紛享銷客軟件,內設通訊錄,員工可查詢所有人的電話,全面方便,軟件中有共享和私聊模塊,員工可提建議,工作匯報、分享信息等;簽訂1+3專項合同,在女職工權益、勞動安全、工資協商等方面有效促進和提升。

搭平臺建機制,鼓勵員工建功立業和素質提升:制定專利撰寫獎勵機制,鼓勵專利挖掘,專利挖掘人署名第1人,并給予積分和現金獎勵;合理化建議常態化,以積分和建議獎勵雙獎措施激發金點子,2022-2023期間收到金格瑞車間工會小組合理化建議65條;在學歷提升行動中,取得畢業證的18名員工中有60%是來自工會小組成員;在2023年職稱評審中,小組成員積極參與,19名助工中有12名是工會小組成員;每年度組織技能比武活動,焊接工藝是必賽項目,小組成員積極參賽,一、二等獎5個名額中,小組取得1個1等獎、3個2等獎的好成績,成績的背后印證著小組焊接水平能力和產品質量的保證;在集團勞模和工匠工作室13位成員中,有6人來自工會小組,積極參與新品研發、老產品改造等創新活動中,并且積極培養多能工,不斷提升技能水平,小組帶動了60%的職工都是多能工。

關愛身心,溫暖職工。

組織了心理健康培訓、急救培訓、健康養生等多類型培訓課程,不定期邀請專家進企健康查體,2023年又積極組織兩癌篩查、無痛胃腸鏡專項檢查等,員工生病或家里有事時,小組成員主動擔起生產任務,讓員工放心處理家中事務,并送上慰問品。小組班子了解每位職工家庭狀況,合理排班,讓工作更稱心。

正是方方面面助職工成長、解職工所困、竭誠服務職工的惠工行動,為職工們營造了快樂和諧的工作場所,大家齊心協力,有效地完成每項生產任務,且沒有環安事件發生,在助力個人成長及企業穩步前進中發揮了重要作用。

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